在招聘求职中，我们注意到，许多用人单位考查求职者除了了解工作经验、学历、个人素质外，还常常通过求职 “ 软包装 ” 来全面考查求职者。所谓的求职 “ 软包装 ” ，就是你不经意间流露出来的细节。

A简历：不可因求简洁而简陋前几年厚厚一摞，今年只有一两页，求职简历从 “ 面面俱到 ” 终于回归到 “ 简洁 ” 。不少求职者经历许多失败后往往从一个极端走向另一个极端，他们的简历因过于追求简洁而 “ 简单 ” ，甚至 “ 简陋 ” 了。 B善用肢体语言招聘现场经常看到一些人事主管站在展台高处，给求职学生发放问卷或宣传材料。站得高，看得远，不少有经验的人事主管，会目送自己感兴趣的面试者回到人群中，看看他们面试后的真实面貌。所以，无论面试前，还是面试后，细节问题一定要注意。给面试官一个坚定的眼神C小小名片以小胜大堆积如山的求职简历，不少用人单位只带走感兴趣的一部分。一位求职者给用人单位递交简历时，还送上一张自己设计的名片。名片体积小，便于携带、保存。这家广告公司的人事主管很是欣赏，这张小名片帮了大忙。