随着 2005 年大学生就业工作的启动，我省各高校都在原先就业指导课的基础上，加大对毕业生在求职中具体细节的指导，告诉大学生怎样做才能找到一份适合自己的工作。

　　第一次走出校门，不少大学生并不清楚怎样的工作适合自己。针对这种情况，浙江工业大学引入“北森”职业规划测评系统，对该校近 5000 名毕业生进行职业测评，使大学生在求职前先给自己一个合理的定位。据杭州 21 世纪人才评价培训中心主任周文芳介绍，这套职业测评系统是国内第一套针对大学生就业的测评系统，可以根据大学生的个性特点给出求职、职业发展的建议。目前，我省已有浙江大学、浙江师范大学、中国计量学院等多家高校对毕业生开展职业测评。

　　应聘书该怎么写？面试时要注意什么？除了大学生自身的学业、能力、素质外，求职过程中该向用人单位展示哪方面的特点？最近，我省高校纷纷通过各种讲座、个别辅导、网络咨询等多种途径对大学生进行详细、具体的指导。11月中旬，浙大城市学院还请来美国纽约城市大学城市学院的就业指导中心主任狄美秋为毕业生们上了一堂美国式的就业指导课，“面试时有哪些忌语？”、“求职袋里装些啥？”、“要不要问薪水？”美国大学生求职时关注的一个个话题也让中国大学生听得津津有味，一位在场的大学生说：“听了教授的讲座，思路开阔了很多。”

　　大学生找工作时打交道最多的是企业的人力资源部，他们的建议对大学生来说无疑是“金玉良言” ，为此，不少高校把企业的人力资源部门的负责人请进学校，为毕业生指点迷津。近段时间，中国计量学院毕业生就业指导中心组织的“轻松求职”系列讲座吸引了该校的 2300 多名毕业生。学生处副处长 邵文均 老师告诉记者，已经进行的 7 场由省内外著名企业的人力资源总监、职业咨询师等主讲的讲座，不仅主会场座无虚席，设在几个多媒体教室的分会场也坐满了人，大多数同学反映听了讲座后收获很大。11月19日，该校请来北京华胜天成科技有限公司人力资源总监吕萍为毕业生作“企业的用人之道”讲座，吕萍通过一个个案例向大学生们提出求职建议，有的同学听后就对自己的应聘书进行了修改。