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毕业生求职：把好四道关？
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2005-5-7
来源：
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找工作要花费不少的时间和精力，对还没有很多市场经验的毕业生来说，难度就更大些。这里提出的四点，是找工作中最容易出问题的地方，希望能给在找工作中的毕业生提供些帮助。
1. 选好适合的职位
很多的专业都是和企业里具体的职位无法直接的联系到一块的，大学生接触企业的机会有限，对企业岗位设置的情况不很清楚，因此就会在选择什么样的职位方面遇到问题：什么职位是合适的？
即便是专业和职位联系比较紧密的同学，也有一个选择的范围问题，加上不同的公司，不同的企业间的区别，使得如何选择适合的职位显的很重要。
2. 读懂招聘的信息
大学生无法读懂一些职位中的要求是比较正常的现象，即便是有了一定工作经验的人也经常面临这样的情况，问题出在，我们是否对这样的问题给予了足够的重视，目前很多人普遍采用的“简历海”战术，至今很多大学生也在用，他们不去关注企业对不同岗位的人才需求的特点，对招聘信息中似懂非懂部分不去搞明白，而是寄希望于大量的发简历，希望碰到好运气。
这里希望提醒同学，不要忽视去认真读懂招聘信息，因为只有读懂了，你才有可能知道对方需要的是什么样的人，需要提供什么样的信息。
3. 写好个人的简历
如果说几年前凭着一份不专业的简历也可以找到一份工作的话，今天这样的机会已经是太少了，在当前的招聘市场上，百里挑一这个词已不是个形容词，而是现实的真实写照。你可以想象得出从一百份简历中选出一份来是什么感觉。在今天的招聘市场上，做为应聘者有一份专业的简历，已经是一个基本并不高的要求。
大学生的简历相对简单，千万不要人为使其变得复杂，要认真组织，突出重点，简洁明了说明问题。
4. 把握面试的机会
如果我们对来之不容易的面试机会没有给予充分的关注，导致最后应聘不成功，将会留下太多的遗憾。这里提醒同学，不要过分的关注技巧而忽略了主要的方面，你要展示在某种程度上 一个真实的自我，那样才大方自然可信。
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